Arbetsvillkor för socialarbetare i ett nordiskt perspektiv  -

en jämförande studie

                                                                BAKGRUNDSDATA

                                                                    

1.
Ålder
2.
Kön
3.
Utbildning
4.
Hur många år har du arbetat som socionom?
5.
Hur många år har du arbetat på din nuvarande arbetsplats?
6.
Har du

                                FÖRSTA ANSTÄLLNING EFTER SOCIONOMEXAMEN

7.
Vilken var din första anställning efter socionomexamen?
8.
Hur väl förberedd upplevde du att du var för de arbetsuppgifter du hade vid din första anställning efter examen?

                                                         YRKE

9.
Vad arbetar du med idag?

                                                                ARBETSKRAV

 Mycket sällan eller aldrigGanska sällanIblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
10. Är din arbetsmängd så ojämnt fördelad att arbetet hopar sig?
11. Måste du arbeta övertid?
12. Har du för mycket att göra?
13. Kräver ditt arbete snabba beslut?
 Mycket sällan eller aldrigGanska sällanIblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
14. Är dina arbetsuppgifter för svåra för dig?
15. Utför du arbetsuppgifter som du skulle behöva mer utbildning för?
16. Utför du arbetsuppgifter som du skulle behöva mer erfarenhet för?
17. Händer det att du måste ändra din planering av arbetsdagen på grund av personalbrist?
18. Händer det att du måste ändra din planering av arbetsdagen på grund av akuta situationer i klientarbetet?
 Mycket sällan eller aldrig Ganska sällanIblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
19. Har du unde de senaste 6 månaderna blivit utsatt för hot eller våld på din arbetsplats?
20. Har du under de senaste 6 månaderna lagt märke till att någon person utsatts för mobbing eller trakasserier på din arbetsplats?
 Nästan all arbetstidUngefär 75%Ungefär hälftenUngefär 25%
21. Hur stor del av din arbetstid består av direktkontakter (besök eller telefonsamtal) med klienter?
22. Hur stor del av din arbetstid skulle du vilja ägna åt direktkontakter (besök eller telefonsamtal) med klienter?

                                                                ROLLFÖRVÄNTNINGAR

                                                                       
 Mycket sällan eller aldrigGanska sällanIblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
23. Är målen för ditt arbete klart definierade?
24. Vet du exakt vad som förväntas av dig i ditt arbete?
25. Måste du utföra arbetsuppgifter du tycker skulle göras annorlunda?
26. Får du arbetsuppgifter utan att få de resurser som behövs för att utföra dem?
27. Ställs det oförenliga krav på dig från en eller flera personer?
28. Innefattar ditt arbete arbetsuppgifter som är i konflikt med dina personliga värderingar?
29. Händer det att du hamnar i lojalitetskonflikter mellan vad klienterna önskar och vad ledningen förväntar sig av dig?
30. Händer det att din bedömning skiljer sig från din arbetsledare?

                                                                KONTROLL I ARBETET

                                                                      
 Mycket sällan eller aldrigGanska sällanIblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
31. Om det finns olika metoder i ditt arbete, kan du då själv välja vilken du vill använda?
32. Kan du påverka mängden arbete du får?
33. Kan du påverka beslut om vilka personer du vill samarbeta med?
34. Kan du bestämma när du ska ha kontakt med klienter?
35. Kan du påverka beslut som är viktiga i ditt arbete?

                                  SKICKLIGHET I ARBETET/ STÖD I ARBETET

 Mycket sällan eller aldrigGanska sällanIblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
36. Är du nöjd med kvaliteten i ditt arbete?
37. Är du nöjd med mängden arbete du får gjord?
38. Är du nöjd med din förmåga att lösa problem i arbetet?
39. Är du nöjd med din förmåga att upprätthålla en god relation till dina kollegor?
40. Får du information om kvaliteten i ditt arbete från din närmaste chef?
41. Får du information om kvaliteten i ditt arbete från dina kollegor?
 Mycket sällan eller aldrigGanska sällanIblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
42. Om du behöver, får du då stöd och hjälp från dina arbetskamrater?
43. Om du behöver, får du då stöd och hjälp från din närmaste arbetsledare?
44. Om du behöver, är dina arbetskamrater då villiga att lyssna på problem som rör ditt arbete?
45. Om du behöver, är då din närmaste chef villig att lyssna på problem som rör ditt arbete?
46. Får du uppskattning för dina arbetsprestationer från din närmaste chef?
47. Har du lagt märke till störande konflikter mellan arbetskamrater?
48. Uppmuntrar din närmaste chef dig att delta i viktiga beslut?
49. Uppmuntrar din närmaste chef dig att säga ifrån när du har en annan åsikt?
50. Hjälper din närmaste chef dig att utveckla dina färdigheter?
51. Tar din närmaste chef itu med problem så snart de uppkommer?
52. Fördelar din närmaste chef arbetet på ett rättvist och opartiskt sätt?
53. Behandlar din närmaste chef de anställda på ett rättvist och jämlikt sätt?
55. Hurdant är klimatet på din arbetsplats?
 Mycket lite eller inte allsGanska lite Varken mycket eller liteGanska mycket Väldigt mycket
a. Konkurrensinriktat
b. Uppmuntrande och stödjande
c. Misstroget och misstänksamt
d. Avslappnat och trivsamt
e. Stelt och regelstyrt
 Mycket sällan eller aldrigGanska sällan Ibland Ganska oftaMycket ofta eller alltid
56. Påverkar kraven i ditt arbete ditt hem- och familjeliv på ett negativt sätt?
 Nej, jag behöver inte detNej, men jag skulle behöva detJa, men inte tillräckligt ofta eller tillräckligt braJa, tillräckligt
57. Får du handledning av extern handledare?

                                                              GRUPPARBETE

58.                                                                     
 Mycket lite eller inte allsGanska liteNågot Ganska mycketVäldigt mycket
a) Uppskattar du att ingå i din arbetsgrupp?
 Mycket sällan eller aldrigGanska sällan IblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
b) Utförs arbetet i gruppen på ett flexibelt sätt?
c) Är din arbetsgrupp bra på att lösa problem?

                                              ARBETSTILLFREDSSTÄLLELSE

59. Hur nöjd är du allmänt sett med:
 Mycket nöjdNöjdVarken nöjd eller missnöjdMissnöjdMycket missnöjd
a. Dina arbetskamrater?
b. Arbetsledningen?
c. Den fysiska arbetsmiljön? (ex.vis lokaler, ljud- och, ljusförhållanden)
d. Hur din organisation styrs?
e. Din lön?

                                         AVSIKT ATT SÖKA NYTT ARBETE

                                                                 
 Mycket sällan eller aldrigGanska sällan IblandGanska oftaMycket ofta eller alltid
60. Har du under det senaste året övervägt att byta yrke?
61. Har du under det senaste året övervägt att byta arbetsuppgifter inom din nuvarande arbetsplats?
62. Har du under det senaste året övervägt att byta arbetsplats?
 Inte alls troligtInte särskilt troligtGanska troligtMycket troligt
63. Hur troligt är det att du aktivt kommer att söka efter ett nytt arbete under det närmaste året?
 Mycket braGanska bra Varken bra eller dåligt Ganska dåligtMycket dåligt
64. Hur bedömer du ditt allmänna hälsotillstånd?

PROQOL för att bedöma professionell livskvalitet (Version 5, Stamm, 2009)

När du hjälper människor har du direktkontakt med deras liv. Din omsorg om dem du hjälper, kan påverka dig på både positiva och negativa sätt.
Nedan hittar du några påståenden om erfarenheter från vårdyrken, både positiva och negativa. Ta ställning till vart och ett av påståendena i relation till ditt nuvarande arbetssituation. Välj svaret som beskriver hur ofta du upplevt dessa saker under de senaste 30 dagarna.

 

 

 AldrigSällanIblandOftaMycket ofta
65. Jag är glad.
66. Jag är mentalt upptagen av fler än en av de personer jag hjälper.
67. Jag känner glädje över att kunna hjälpa människor.
68. Jag känner samhörighet med andra.
69. Jag rycker till och reagerar starkt på oväntade ljud.
70. Jag känner mig stärkt efter att ha arbetat med dem jag hjälper.
71. Jag har svårt att skilja mitt personliga liv från mitt liv som hjälpare.
72. Jag är inte så produktiv på jobbet eftersom jag har svårt att sova på grund av de traumatiska upplevelser en av de personer som jag hjälper har haft.
73. Jag tror att jag kanske har påverkats av den traumatiska stress de jag hjälper har upplevt.
74. Jag känner mig som fångad i en fälla i mitt arbete som hjälpare.
75. På grund av mitt hjälpande yrke, har jag kommit "på kant" med människor om olika saker.
76. Jag gillar mitt arbete som hjälpare.
77. Jag känner mig nedstämd på grund av de traumatiska upplevelser de människor jag hjälper har haft.
78. Det känns som om jag upplever det trauma som någon som jag har hjälpt har haft.
79. Jag har värderingar som ger mig kraft.
80. Jag är nöjd med hur jag kan hänga med i kunskapsutvecklingen inom mitt område.
81. Jag är den jag alltid velat vara.
82. Mitt arbete får mig att känna mig nöjd.
83. Jag känner mig sliten på grund av mitt arbete som hjälpare.
84. Jag känner mig nöjd och tänker med glädje på de jag hjälper, och hur jag kan hjälpa dem.
85. Jag känner mig överväldigad eftersom min arbetsbelastning verkar oöverskådlig.
86. Jag tror att jag kan göra en skillnad genom mitt arbete.
87. Jag undviker vissa verksamheter eller situationer för att de påminner mig om skrämmande upplevelser som de människor jag hjälper har haft.
88. Jag är stolt över vad jag kan göra för att hjälpa.
89. Mitt hjälpande gör att jag har påträngande och skrämmande tankar.
90. Det känns som att jag "kört fast" pga. systemet.
91. Jag tänker att jag är en framgångsrik hjälpare.
92. Det finns viktiga delar av mitt arbete med traumatiserade människor som jag inte kommer ihåg.
93. Jag är en väldigt omtänksam person.
94. Jag är glad att jag har valt det här arbetet.
© B. Hudnall Stamm, 2009. Professionell livskvalitet: medkänsletillfredsställelse och empatiutmattning, version 5 (ProQOL).

Tack för ditt svar! Vi uppskattar mycket att du tog dig tid att svara!
Glöm ej att trycka på "Skicka nu" för att sända dina svar!